Notre monde des affaires actuel axé sur le profit exploite la nature et les populations.
Je crois que seules les entreprises ont le pouvoir nécessaire pour créer les changements nécessaires à une société nouvelle et sans exploitation.
C'est à nous, les entreprises, d'entamer ce processus.

Frank Martin Püschel, PDG

RESPONSABILITÉ SOCIALE RADICALE D'ENTREPRISE

UN TIERS DE NOS BÉNÉFICES EST RÉINVESTI POUR PROMOUVOIR LA QUALITÉ DE VIE DE NOS EMPLOYÉS
Chez GSN, nous considérons les objectifs commerciaux et sociaux comme tout aussi importants. Ainsi, nous aimons remettre en question les pratiques de travail en vigueur dans l'industrie chinoise de la fabrication d'électroniques en respectant la dignité et le bien-être social des travailleurs migrants au lieu de simplement les exploiter.

L'engagement des employés est au cœur de notre programme RH, il est un moteur clé de notre développement organisationnel. Grâce à notre approche innovante des relations avec les employés, notre taux de retour moyen des employés après la saison des fêtes du Nouvel An chinois peut atteindre 95%. Les règlements internes de notre usine à rôle de modèle sont entièrement conformes ou dépassent les exigences de conformité sociale et sont régulièrement revus et audités par les autorités locales, les ONG et les clients.

LA RSE (RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES)

  • Une équipe de gestion sur place dédiée à la RSE
  • Système de représentation des employés
  • Audits périodiques de conformité sociale
  • Feedback anonyme et mécanisme de réclamation
  • Formation à la gestion des meilleures pratiques sociales
  • Suivi des conditions de travail chez les fournisseurs et leurs propres fournisseurs

CONDITIONS DU LIEU DE TRAVAIL

  • Espaces de travail et bureaux propres et rangés
  • Lumière de travail respectueuse des yeux
  • Protection contre les bruits; exercice d'incendie semi-annuel
  • Rotation des postes de travail et périodes de repos régulières
  • Air conditionné/chauffage dans les ateliers et bureaux
  • Certificat ISO 9001, certificat IATF 16949
  • Pause repas allongée et repas d'équipe hebdomadaire

CONDITIONS DU LIEU DE TRAVAIL

  • Espaces de travail et bureaux propres et rangés
  • Lumière de travail respectueuse des yeux
  • Protection contre les bruits; exercice d'incendie semi-annuel
  • Rotation des postes de travail et périodes de repos régulières
  • Air conditionné/chauffage dans les ateliers et bureaux
  • Certificat ISO 9001, certificat IATF 16949
  • Pause repas allongée et repas d'équipe hebdomadaire

LES SALAIRES ET AVANTAGES

  • Contrats de travail directs
  • Assurance sociale complète incluant les fonds de prévoyance logement
  • Salaire vital urbain de Shenzen
  • Bonus de performance mensuel
  • Maximum 49 heures travaillées dans une semaine de 5 jours
  • Deux jours de repos par semaine (week-end libre)
  • 15 jours de congés payés par an, peu importe l'ancienneté

BIEN-ÊTRE SOCIAL

  • Eau potable gratuite, thé, lait, boissons non alcoolisées
  • Dortoirs entre 1 et 4 lits seulement sans charge supplémentaire
  • Wi-Fi/air-conditionné gratuits dans les dortoirs de l'entreprise
  • Campus fermés et verts avec des aires de récréation
  • Voyage d'entreprise annuel et fête de fin d'année
  • Bons d'achat mensuels
  • 2x5 jours supplémentaire de congé payés pour "voir son enfant"
  • Fruits frais gratuits tous les jours (2015-2016)
  • Cours d'anglais hebdomadaires gratuits (2014-2016)
  • Visite médicale annuelle (2014-2015)

DES OPPORTUNITÉES ÉGALES

En tant qu'entreprise, nous nous concentrons sur l'amélioration de la qualité de vie de tous nos employés en leur offrant l'égalité des chances.

C'est notre préoccupation d'autonomiser en particulier les travailleurs migrants ruraux qui aident à créer notre chaîne de valeur par leur travail acharné et souvent aussi en sacrifiant leur bien-être social.

Les travailleurs migrants ruraux sont pour la plupart sans instruction et avant de rejoindre notre entreprise en tant que travailleurs d'assemblage manuel, ils n'ont généralement reçu qu'une formation en termes d'apprentissage sur le tas.
Afin de nourrir leur sentiment d'accomplissement, nous leur fournissons une formation complète et la possibilité de changer de poste. Pendant les heures de travail, nous proposons également des formations multimédias sur la conformité sociale et l'éthique des affaires, des ateliers sur la communication interculturelle ainsi qu'une bibliothèque pour soutenir le développement et la croissance personnels.

Grâce à notre approche de leadership coopératif, nous sommes en mesure de pourvoir 50% de nos postes de direction et de leadership avec de jeunes talents féminins.

L'ÉQUILIBRE VIE-TRAVAIL

Chez GSN, nous voulons contribuer à façonner un monde dans lequel la justice et le développement durable sont au cœur des structures de création de valeurs. Elles sont conçues pour permettre à chacun, grâce à une charge de travail acceptable, de maintenir des moyens de subsistance décents et dignes et de développer pleinement son potentiel humain.

Ainsi, en 2018, GSN Shenzhen a mis en place un système révisé de rémunération et d'heures de travail afin de fournir à ses travailleurs de montage une chance équitable de gagner un salaire décent tout en préservant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

DES OPPORTUNITÉES ÉGALES
En tant qu'entreprise, nous nous concentrons sur l'amélioration de la qualité de vie de tous nos employés en leur offrant l'égalité des chances.

C'est notre préoccupation d'autonomiser en particulier les travailleurs migrants ruraux qui aident à créer notre chaîne de valeur par leur travail acharné et souvent aussi en sacrifiant leur bien-être social.

Les travailleurs migrants ruraux sont pour la plupart sans instruction et avant de rejoindre notre entreprise en tant que travailleurs d'assemblage manuel, ils n'ont généralement reçu qu'une formation en termes d'apprentissage sur le tas.
d'autonomiser en particulier les travailleurs migrants ruraux qui aident à créer notre chaîne de valeur par leur travail acharné et souvent aussi en sacrifiant leur bien-être social.

Les travailleurs migrants ruraux sont pour la plupart sans instruction et avant de rejoindre notre entreprise en tant que travailleurs d'assemblage manuel, ils n'ont généralement reçu qu'une formation en termes d'apprentissage sur le tas.
Afin de nourrir leur sentiment d'accomplissement, nous leur fournissons une formation complète et la possibilité de changer de poste. Pendant les heures de travail, nous proposons également des cours d'anglais, des formations multimédias sur la conformité sociale et l'éthique des affaires, des ateliers sur la communication interculturelle ainsi qu'une bibliothèque pour soutenir le développement et la croissance personnels.

Grâce à notre approche de leadership coopératif, nous sommes en mesure de pourvoir 50% de nos postes de direction et de leadership avec de jeunes talents féminins.

L'ÉQUILIBRE VIE-TRAVAIL

Chez GSN, nous voulons contribuer à façonner un monde dans lequel la justice et le développement durable sont au cœur des structures de création de valeurs. Elles sont conçues pour permettre à chacun, grâce à une charge de travail acceptable, de maintenir des moyens de subsistance décents et dignes et de développer pleinement son potentiel humain.

Ainsi, en 2018, GSN Shenzhen a mis en place un système révisé de rémunération et d'heures de travail afin de fournir à ses travailleurs de montage une chance équitable de gagner un salaire décent tout en préservant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

SALAIRE VITAL

Le salaire vital ciblé pour la ville de Shenzhen a été estimé par la Global Living Wage Coalition et est basé sur une méthodologie robuste qui est transparente, comparable au niveau international et localement spécifique.

Les principales améliorations sont les suivantes:

  • Un salaire de base au dessus du salaire minimum vital
  • Un système de primes de performance indépendantes au temps et à la pièce
  • Une semaine de travail standard de 40 heures avec un week-end complet de repos
  • Des heures supplémentaires limitées à 9 heures par semaine ou 36 heures par mois

SALAIRE VITAL

Le salaire vital ciblé pour la ville de Shenzhen a été estimé par la Global Living Wage Coalition et est basé sur une méthodologie robuste qui est transparente, comparable au niveau international et localement spécifique.

Les principales améliorations sont les suivantes:

 

  • Un salaire de base au dessus du salaire minimum vital
  • Un système de primes de performance indépendantes au temps et à la pièce
  • Une semaine de travail standard de 40 heures avec un week-end complet de repos
  • Des heures supplémentaires limitées à 9 heures par semaine ou 36 heures par mois

AUN PRIX POUR LE SYSTÈME DE SALAIRE VITAL DE GSN

Le système de salaire vital mis en place par GSN Electronics (Shenzhen) a été récompensé par la deuxième place dans la catégorie "Petites entreprises" lors du gala de récompenses "More Than a Market" à Shanghai. Le système Living Wage a été introduit en 2018 afin d'offrir à tous les employés une possibilité équitable de gagner un salaire mensuel vital sans faire d'heures supplémentaires, et suit le concept d'entreprise éco-sociale TRI-MONY. La Fondation Bertelsmann et la Chambre de commerce allemande en Chine, soutenues par les missions diplomatiques de la République fédérale d'Allemagne en Chine et le Legal Center for NGOs ("ForNGO"), ont récompensé pour la quatrième fois des entreprises allemandes pour leur engagement social exceptionnel en Chine.