我们当前以盈利为导向的商业世界剥削着自然和人类本身。我相信，只有公司才有推动所需变革的必要权力，才能创造一个新的、没有剥削的社会。我们，作为公司，有责任启动这一进程。
我们当前以盈利为导向的商业世界剥削着自然和人类本身。我相信，只有公司才有推动所需变革的必要权力，才能创造一个新的、没有剥削的社会。我们，作为公司，有责任启动这一进程。
Frank Martin Püschel, CEO
卓越的企业社会责任
三分之一的利润用于重新投资以提高员工的生活质量
在GSN，我们将两种业务视为同等重要的社会目标。因此，我们希望通过尊重务工人员的尊严和社会福利而不是对其进行剥削的方式，来挑战中国电子制造行业中普遍存在的劳动方式。
员工参与即是我们人力资源议程的核心，也是我们组织发展的关键驱动力。凭借着我们创新的员工关系方法，我们在中国新年春节后的平均员工返岗率仍然高达95 %。我们的企业责任模范工厂的内部工厂规章完全符合或超过了社会合规性要求，并由地方当局、非政府组织和客户进行持续审查和审计。
员工参与即是我们人力资源议程的核心，也是我们组织发展的关键驱动力。凭借着我们创新的员工关系方法，我们在中国新年春节后的平均员工返岗率仍然高达95 %。我们的企业责任模范工厂的内部工厂规章完全符合或超过了社会合规性要求，并由地方当局、非政府组织和客户进行持续审查和审计。
企业社会责任框架
- 专业的企业社会责任管理团队
- 员工代表体制
- 定期社会责任合规审查
- 匿名反馈和申诉机制
- 关于社会最佳实践的管理培训
- 监督供应商及其供应商处的劳动条件
工资和福利
- 劳动合同
- 实缴住房公积金及社会保险
- 深圳城市生活工资水平
- 月度绩效奖金
- 每周五天工作制最长49小时工作时间
- 每周休息两天（无周末加班）
- 每位员工均入职即享有15天带薪年假
社会福利
- 免费提供饮用水、茶、牛奶、软饮料
- 仅设1-4张床位的宿舍，无额外费用
- 公司宿舍免费Wi-Fi/空调
- 带休闲区的封闭式绿化园区
- 年度公司旅游和年终聚会
- 每月购物券
- 2x5天“看望儿童项目”带薪假期
- 每日免费新鲜水果（2015-2016年）
- 每周免费英语课（2014-2016年）
- 年度健康检查（2014-2015年）
平等机会
作为一家公司，我们致力于为所有员工提供平等的工作机会来提高其生活质量。
对于通过努力工作并常常牺牲自己的社会福利来帮助我们创造价值链的劳务工，我们注重赋予其权利。
劳务工大多没有受过足够多的教育，在加入我们公司成为手工组装工人之前，其通常只接受过在职方面的培训。
为了促进成就感，我们提供全面的技能培训和轮流工作的机会。我们还在工作时间提供有关社会合规和商业道德的多媒体培训、跨文化交流研讨会和图书馆，以促进个人发展和成长。
由于我们的协作式领导方法，我们的管理人员中有50%是年轻有为的女性。
生活保障工资
深圳市的目标生活工资由全球生活保障联盟估算，其依据为透明、具有国际可比性和地方针对性的强有力的方法。
主要改善为：
- 高于最低标准的基本工资
- 独立于计时和计件的绩效奖金计划
- 40小时的标准工作周，周末双休
- 每周9小时或每月36小时内的加班限制
