Ce que nous faisons pour la communauté
CITOYENNETÉ
RADICALE
D'ENTREPRISE
UN TIERS DE NOTRE PROFIT EST REVERSÉ À LA COMMUNAUTÉ DANS LAQUELLE NOUS OPÉRONS
Dans le passé, GSN Shenzhen a fait des dons de charité à des organisations qui s'occupent d'enfants malades et défavorisés en Asie, en Afrique et en Amérique.
En mettant cela au premier plan, nous avons concentré notre engagement communautaire sur l'amélioration de la qualité de vie de ceux que l'on nomme les enfants laissés pour compte des travailleurs migrants ruraux en Chine. Actuellement, 61 millions d'enfants sont traumatisés par la solitude, car ils sont abandonnés par leurs parents dans leurs villages sous-développés et doivent souvent grandir dans l'isolement social. Afin de répondre à cette problématique sociale dans le cadre de notre entreprise, nous avons mis en place le programme «See Your Child» en 2015.
Les parents dont les enfants sont laissés pour compte sont récompensés par des congés payés supplémentaires de 2x1 semaine, ce qui leur donne suffisamment de temps pour rendre visite à leur famille car ils peuvent avoir à parcourir jusqu'à 1000 km pour se rendre dans leur ville natale. Les jours d'absence ne seront déduits ni de leur droit au congé annuel payé ni du salaire mensuel. De plus, nous remboursons 50% de leurs frais de voyage individuels à leur retour dans les délais. Le soutien financier aide nos employés à répondre plus rapidement aux incidents privés et aux événements imprévus, ce qui leur permet de résoudre ces problèmes et de reprendre le travail plus rapidement.
En 2016, 67% de nos employés ont eu droit au "See Your Child Program" et ont utilisé cette opportunité pour se réunir avec leurs enfants (mais aussi avec leurs parents) jusqu'à deux fois de plus par an.
Nous abordons deux aspects clefs avec le "See Your Child Program" : D'un côté, nous espérons simplement guérir le sentiment de solitude des enfants mais aussi de leurs parents en les aidant à se réunir plus souvent.
D'un autre côté, nous aimerions prouver que les entreprises ont le pouvoir de réduire la souffrance de ceux nommés ainsi : "les enfants laissés pour compte". Nous avons l'intention d'étendre le programme à toutes nos installations de fabrication à Shenzen dès que possible.
Nous abordons deux aspects clefs avec le "See Your Child Program" : D'un côté, nous espérons simplement guérir le sentiment de solitude des enfants mais aussi de leurs parents en les aidant à se réunir plus souvent.
D'un autre côté, nous aimerions prouver que les entreprises ont le pouvoir de réduire la souffrance de ceux nommés ainsi : "les enfants laissés pour compte". Nous avons l'intention d'étendre le programme à toutes nos installations de fabrication à Shenzen dès que possible.
D'un autre côté, nous aimerions prouver que les entreprises ont le pouvoir de réduire la souffrance de ceux nommés ainsi : "les enfants laissés pour compte". Nous avons l'intention d'étendre le programme à toutes nos installations de fabrication à Shenzen dès que possible.
Shirley Chen, Deputy General Manager
PRIX POUR LE PROGRAMME "SEE YOUR CHILD"
Dans la catégorie spéciale Sélection du jury, GSN a concouru avec le "See Your Child Program" et s'est hissé parmi les quatre finalistes. Le "See Your Child Program" a été mis en place à notre siège de Shenzhen en 2015 dans le cadre de notre stratégie RCC (Radical Corporate Citizenship). Cela signifie qu'un tiers des bénéfices de l'entreprise est réinvesti dans la société.
Une mesure apparemment simple mais qui rapporte énormément. D'un point de vue économique, on peut citer l'augmentation de la satisfaction et donc de la motivation et de la loyauté des employés. Par conséquent, GSN ne subit que peu de fluctuations et un savoir-faire précieux reste au sein de l'entreprise. Ce sont surtout les aspects sociaux et émotionnels qui comptent. Les familles - parents, enfants, grands-parents et famille élargie - en bénéficient à bien des égards, grâce au renforcement des liens, à la stabilité émotionnelle, ainsi qu'à la satisfaction et à la sécurité. Ces valeurs ne peuvent être évaluées par des chiffres.
Dans la catégorie "Sélection du jury", GSN Electronics (Shenzhen) Ltd. était l'un des finalistes aux côtés d'ALDI CHINA, Borussia Dortmund China et ERGO (China) Management Company Ltd. Nous sommes très fiers d'avoir attiré l'attention, pour notre projet et en tant qu'entreprise de taille moyenne, à côté de concurrents aussi importants et de leurs projets.
Une mesure apparemment simple mais qui rapporte énormément. D'un point de vue économique, on peut citer l'augmentation de la satisfaction et donc de la motivation et de la loyauté des employés. Par conséquent, GSN ne subit que peu de fluctuations et un savoir-faire précieux reste au sein de l'entreprise. Ce sont surtout les aspects sociaux et émotionnels qui comptent. Les familles - parents, enfants, grands-parents et famille élargie - en bénéficient à bien des égards, grâce au renforcement des liens, à la stabilité émotionnelle, ainsi qu'à la satisfaction et à la sécurité. Ces valeurs ne peuvent être évaluées par des chiffres.
Dans la catégorie "Sélection du jury", GSN Electronics (Shenzhen) Ltd. était l'un des finalistes aux côtés d'ALDI CHINA, Borussia Dortmund China et ERGO (China) Management Company Ltd. Nous sommes très fiers d'avoir attiré l'attention, pour notre projet et en tant qu'entreprise de taille moyenne, à côté de concurrents aussi importants et de leurs projets.
A UN PETIT MIRACLE POUR LES TRAVAILLEURS MIGRANTS EN CHINE - COMMENT LE MODÈLE D'ENTREPRISE ÉCO-SOCIALE DE RUPTURE TRI-MONY® BRISE LE CERCLE VICIEUX
