Soziale Aktivitäten innerhalb der Gesellschaft
RADICAL
CORPORATE CITIZENSHIP
EIN DRITTEL DES GEWINNS WIRD VERWENDET, UM DER GESELLSCHAFT ETWAS ZURÜCKZUGEBEN, IN DER WIR TÄTIG SIND.
In der Vergangenheit hat GSN Shenzhen an gemeinnützige Organisationen gespendet, die sich in Asien, Afrika und Amerika um kranke und benachteiligte Kinder kümmern.
Indem die negativen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, minimiert werden. Um dies in den Vordergrund zu rücken, haben wir unser Engagement in der Gemeinschaft auf die Verbesserung der Lebensqualität der sogenannten "left behind children" (zurückgelassenen Kinder) ländlicher Wanderarbeiter in China konzentriert. Derzeit sind 61 Millionen Kinder von Einsamkeit traumatisiert, da sie von ihren Eltern in ihren unterentwickelten Dörfern zurückgelassen werden und oft in sozialer Isolation aufwachsen müssen. Um dieses soziale Problem im Rahmen unseres Unternehmens anzugehen, haben wir 2015 das „See Your Child Progam“ ins Leben gerufen
und optimiert.
Eltern, deren Kinder zurückgelassen werden, erhalten einen zusätzlichen bezahlten Urlaub von 2x 1 Woche, damit sie genug Zeit haben, ihre Familien zu besuchen, die oftmals 1.000 km weit entfernt in ihrem Heimatdorf lebt. Die Abwesenheitstage werden weder von ihrem allgemeinen bezahlten Jahresurlaubsanspruch noch von der monatlichen Vergütung abgezogen. Darüber hinaus erstatten wir 50% ihrer individuellen Reisekosten bei rechtzeitiger Rückkehr. Die finanzielle Unterstützung hilft unseren Mitarbeitern, auf private Zwischenfälle und ungeplante Ereignisse kurzfristig besser zu reagieren und am Leben ihrer Kinder teilzunehmen.
Im Jahr 2016 hatten 67% unserer Mitarbeiter Anspruch auf das „See Your Child Program" und nutzten diese Gelegenheit, um sich zweimal mehr im Jahr mit ihren Kindern (und auch mit ihren Eltern) zu vereinigen.
Im Jahr 2016 hatten 67% unserer Mitarbeiter Anspruch auf das „See Your Child Program" und nutzten diese Gelegenheit, um sich zweimal mehr im Jahr mit ihren Kindern (und auch mit ihren Eltern) zu vereinigen.
Mit unserem „See Your Child Program“ sprechen wir zwei Schlüsselaspekte an: Einerseits hoffen wir, das Gefühl der Einsamkeit sowohl der Kinder als auch der Eltern zu lindern, indem wir ihnen helfen sich häufiger wieder zu vereinen.
Auf der anderen Seite möchten wir zeigen, dass Unternehmen die Macht haben, das Leiden der so genannten „zurückgelassenen Kinder“ zu beenden. Es ist unsere Absicht das Programm so schnell wie möglich auf alle unsere Produktionsstätten in Shenzhen auszudehnen.
Mit unserem „See Your Child Program“ sprechen wir zwei Schlüsselaspekte an: Einerseits hoffen wir, das Gefühl der Einsamkeit sowohl der Kinder als auch der Eltern zu lindern, indem wir ihnen helfen sich häufiger wieder zu vereinen.
Auf der anderen Seite möchten wir zeigen, dass Unternehmen die Macht haben, das Leiden der so genannten „zurückgelassenen Kinder“ zu beenden. Es ist unsere Absicht das Programm so schnell wie möglich auf alle unsere Produktionsstätten in Shenzhen auszudehnen.
Auf der anderen Seite möchten wir zeigen, dass Unternehmen die Macht haben, das Leiden der so genannten „zurückgelassenen Kinder“ zu beenden. Es ist unsere Absicht das Programm so schnell wie möglich auf alle unsere Produktionsstätten in Shenzhen auszudehnen.
Shirley Chen, Deputy General Manager
AUSZEICHNUNG FÜR DAS "SEE YOUR CHILD PROGRAM"
In der Sonderkategorie Jury Selection trat GSN mit dem "See Your Child Program" an und schaffte es unter die vier Finalisten. Das "See Your Child Program" wurde 2015 an unserem Hauptsitz in Shenzhen als Teil unserer RCC-Strategie (Radical Corporate Citizenship) eingeführt. Das bedeutet, dass ein Drittel der Unternehmensgewinne wieder in die Gesellschaft investiert wird.
Eine scheinbar einfache Maßnahme, die einen enormen Gewinn bringt. Aus wirtschaftlicher Sicht kann man die gesteigerte Zufriedenheit und damit die erhöhte Motivation und Loyalität der Mitarbeiter anführen. Dadurch gibt es bei der GSN nur eine geringe Fluktuation und wertvolles Know-how bleibt im Unternehmen. Es zählen vor allem die sozialen und emotionalen Aspekte. Familien - Eltern, Kinder, Großeltern und Großfamilie - profitieren in vielerlei Hinsicht, durch die gestärkte Bindung, emotionale Stabilität, sowie durch Zufriedenheit und Sicherheit. Solche Werte lassen sich nicht mit Zahlen aufwiegen.
In der Kategorie "Jury Selection" war GSN Electronics (Shenzhen) Ltd. neben ALDI CHINA, Borussia Dortmund China und ERGO (China) Management Company Ltd. einer der Finalisten. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir mit unserem Projekt und als mittelständisches Unternehmen neben solch großartigen Wettbewerbern und deren Projekten Beachtung gefunden haben.
Eine scheinbar einfache Maßnahme, die einen enormen Gewinn bringt. Aus wirtschaftlicher Sicht kann man die gesteigerte Zufriedenheit und damit die erhöhte Motivation und Loyalität der Mitarbeiter anführen. Dadurch gibt es bei der GSN nur eine geringe Fluktuation und wertvolles Know-how bleibt im Unternehmen. Es zählen vor allem die sozialen und emotionalen Aspekte. Familien - Eltern, Kinder, Großeltern und Großfamilie - profitieren in vielerlei Hinsicht, durch die gestärkte Bindung, emotionale Stabilität, sowie durch Zufriedenheit und Sicherheit. Solche Werte lassen sich nicht mit Zahlen aufwiegen.
In der Kategorie "Jury Selection" war GSN Electronics (Shenzhen) Ltd. neben ALDI CHINA, Borussia Dortmund China und ERGO (China) Management Company Ltd. einer der Finalisten. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir mit unserem Projekt und als mittelständisches Unternehmen neben solch großartigen Wettbewerbern und deren Projekten Beachtung gefunden haben.
EIN KLEINES WUNDER FÜR WANDERARBEITER IN CHINA - WIE DAS DISRUPTIVE ÖKO-SOZIALE GESCHÄFTSMODELL VON TRI-MONY® DEN TEUFELSKREIS DURCHBRICHT
